ENTREPRISES · DRH · AGENCES
Investir dans celles et ceux qui décident.
Un enjeu individuel, une portée collective : quand les décideurs prennent du recul, toute l’organisation en bénéficie.
RECEVOIR LA PRÉSENTATION
Ce que l’entreprise y gagne
Des arbitrages plus éclairés
Une meilleure intelligence des situations complexes.
Un management plus à l’écoute
Des échanges plus justes avec les équipes.
Des équipes de direction plus alignées
Une même lecture des enjeux, des décisions mieux partagées.
Plus d’anticipation et de créativité
Sentir venir les situations, ouvrir de nouvelles options.
Individuel, CODIR ou COMEX
Un dirigeant, une dirigeante
Prendre de la hauteur sur ses décisions et sa manière de diriger.
Un CODIR ou un COMEX
Un temps commun, hors du cadre habituel, pour mieux s’écouter et décider ensemble.
Un programme de leadership ou de QVCT
Compléter vos démarches de développement des dirigeants et de qualité de vie au travail.
Un dispositif cadré, suivi, évalué.
J-7 Cadrer
3 jours Vivre l’expérience
J+7 Faire le point
J+30 Consolider
Objectifs et indicateurs sont convenus en amont, avec une évaluation à chaud et à froid. 9 participants maximum, lieu privatisable, hébergement et logistique organisés : vous n’avez rien à prévoir.
Ce qui est personnel le reste. L’entreprise ne reçoit, si c’est prévu, qu’un bilan collectif et anonymisé, limité aux indicateurs convenus.
VOTRE INTERLOCUTRICE
Michèle Hahn
Pilotage RH, de J-7 à J+30.
Sans visée médicale ni diagnostique, le séminaire ne remplace ni un professionnel de santé ni les obligations de prévention de l’employeur.
Agences et prescripteurs : un séminaire clés en main
Vous gardez la relation client. Aux Portes des Sens orchestre le reste : lieu, équipe, logistique, rythme et accueil.
Échanger sur un partenariat